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Jubilarse en el extranjero!

Como ciudadano de la UE, tienes derecho a vivir en otro país de la UE. Pero si cobras pensiones de otros países, ¿cómo afecta eso a tus demás prestaciones? ¿Y dónde tienes que pagar impuestos?

Aquí están las respuestas:

ESPAÑA – PENSIÓN DE JUBILACIÓN ORDINARIA, PARCIAL Y FLEXIBLE

 

¿En qué situaciones puede solicitarlo?

Jubilación ordinaria: en España puede solicitar una pensión vitalicia de jubilación por haber alcanzado la edad legal para dejar de trabajar.

Jubilación flexible: después de jubilarse, puede compatibilizar el cobro de una parte de su pensión con un trabajo a tiempo parcial (reduciendo la jornada laboral completa entre un 25 y un 50 %). Su pensión se reducirá proporcionalmente.

Jubilación parcial: si no tiene la edad legal para jubilarse, puede compatibilizar un contrato a tiempo parcial con el cobro de una parte de su pensión de jubilación. Esta fórmula debe vincularse con un contrato de relevo, es decir, la contratación a tiempo parcial de un trabajador en situación de desempleo. Si ya tiene la edad legal para jubilarse, no será necesario suscribir un contrato de relevo.

Además, existen otras posibilidades para compatibilizar la pensión de jubilación con el trabajo.

¿Qué requisitos debe reunir?

Jubilación ordinaria: por lo general puede solicitar esta pensión si está dado de alta en cualquier régimen de la Seguridad Social y cumple los requisitos exigidos de edad y cotización. Conviene saber que las edades de jubilación, que varían según el período de cotización, se aplicarán de forma gradual en los próximos años, según una escala.

Edad: puede solicitar esta pensión si ha cumplido la edad ordinaria, salvo algunas excepciones. Actualmente, la edad mínima para solicitar esta pensión es de 65 años si acredita tener 35 años y 6 meses cotizados. Los mismos requisitos deben reunir los trabajadores que soliciten esta pensión sin estar en situación de alta.

Período mínimo de cotización: 15 años, al menos dos de ellos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al inicio de su derecho.

Jubilación flexible: para acceder a este tipo de jubilación debe reunir los requisitos (edad y cotización) exigidos en el caso de una jubilación ordinaria y acreditar que va a trabajar a tiempo parcial, con una reducción de su jornada laboral de entre el 25 y el 50 %. Aunque compatibilice su pensión con un trabajo parcial seguirá siendo «pensionista», por lo que tendrá los mismos derechos sanitarios que un jubilado ordinario.

Jubilación parcial: se puede jubilar parcialmente si tiene la edad legal de jubilación, reduce su jornada laboral entre el 25 y el 50 % y reúne el resto de las condiciones exigidas en el caso de jubilación ordinaria.

También puede jubilarte parcialmente antes de la edad legal de jubilación (con una edad mínima que varía según los casos) si, además, tiene una antigüedad mínima en la empresa de 6 años, un periodo de cotización de 33 años, y se firma un contrato de relevo.

¿A qué tiene derecho y cómo puede solicitarlo?

Jubilación ordinaria

Cuantía

Abono y duración

El 50 % de la base reguladora, para 15 años cotizados. El porcentaje aumenta progresivamente hasta alcanzar el 100 % correspondiente a una cotización de 35 años y 6 meses.

 

Se garantizan cuantías mínimas y máximas (2 554,49 EUR en 2014) y la revalorización anual.

14 mensualidades.

 

El pago comienza a contar desde el día después de dejar de trabajar (para solicitudes presentadas en un plazo de tres meses anteriores o posteriores) y solo se extingue con la muerte del beneficiario (pensión vitalicia).

Jubilación flexible

La cuantía de este tipo de pensión se calcula a partir de la jubilación ordinaria que ya percibe el pensionista y se reduce en proporción a la jornada de trabajo. Antes de iniciar el trabajo parcial, debe informar sobre su nueva situación a la institución que gestiona sus pagos como pensionista (INSS). La nueva cuantía de su pensión se aplica desde el día en que comience la jornada parcial. La cuantía original se restablecerá, una vez que se haya recalculado, cuando concluya su contrato parcial.

Jubilación parcial

La cuantía de este tipo de pensión es el resultado de aplicar el porcentaje de reducción de la jornada laboral al importe de la pensión que corresponda, según los años cotizados. No se aplican coeficientes reductores por tener una edad inferior a la legal.

La solicitud de pensión por jubilación ordinaria, parcial o flexible se tramita en los centros de atención e información de la Seguridad Social del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que será el que le confirme su derecho a la pensión de jubilación. Una vez tramitado, debe tener respuesta sobre la concesión de su pensión en un plazo máximo de 90 días.

Glosario

Trabajo a tiempo parcial: trabajo que se desarrolla durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo.

Contrato de relevo: es el que se celebra con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada para sustituir la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente.

 

Formularios que necesitará

Solicitud de jubilación.

Certificado de empresa.

Certificado de empresa: jubilación parcial.

 

Conozca sus derechos

Estos enlaces le llevan a conocer sus derechos en España. No son enlaces de la Comisión Europea y no representan el punto de vista de la Comisión:

Podrá saber más sobre la Ley General de la Seguridad Social en España en el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

En la Ley 27/2011 encontrará la actualización de las prestaciones de la Seguridad Social, incluidas las de jubilación.

La Orden de 18 de enero de 1967 establece las normas de la prestación de vejez (jubilación) en el Régimen General de la Seguridad Social.

El Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo recoge las medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral y promover el envejecimiento activo.

En la Ley 1/2014, de 28 de febrero puede encontrar las medidas de protección de los trabajadores a tiempo parcial. Y en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre encontrará más datos sobre la jubilación parcial.

Para auto calcular la pensión que le corresponde puede acceder a este programa especial.

 

 

 

Pensiones de jubilación anticipada

 

¿En qué situaciones puede solicitarlo? 

En España puede adelantar su jubilación antes de la edad establecida, alegando determinados motivos:

Por condición de mutualista: si es trabajador por cuenta ajena y ha cotizado en Mutualidades Laborales antes del 1 de enero de 1967, puede solicitar la jubilación desde los 60 años.

Por la actividad profesional: si trabaja para un sector profesional con alto índice de mortalidad por desarrollar actividades penosas, peligrosas, tóxicas o insalubres, podrá jubilarte anticipadamente.

Por tener discapacidad: los trabajadores con una discapacidad de al menos el 65 % o los que tienen al menos el 45 % de alguna de las discapacidades establecidas por ley, pueden adelantar su jubilación.

Por cese involuntario: si cesa en su empresa como consecuencia de una reestructuración empresarial, tiene posibilidad de adelantar su jubilación.

Por cese voluntario: también puede anticipar su jubilación si decide de forma voluntaria dejar de trabajar.

¿Qué requisitos debe reunir?

Por condición de mutualista: podrá jubilarse anticipadamente como mutualista si está dado de alta y cumple los requisitos mínimos de cotización que se exige a los pensionistas ordinarios. Además, debe formar parte de alguno de los grupos específicos de trabajadores establecidos por ley.

Por la actividad profesional: puede anticipar su jubilación si ha trabajado como minero, personal de vuelo, trabajador ferroviario, artista, profesional taurino, bombero o miembro de la Ertzaintza. Además, debe estar en alta y cumplir los requisitos generales exigidos para las jubilaciones ordinarias. No podrá tener menos de 52 años para solicitar esta pensión, pero los mínimos de edad varían según la profesión y la peligrosidad de la actividad.

Por discapacidad: puede anticipar su jubilación si tiene una discapacidad de al menos el 65 % y acredita haberla tenido durante todo el periodo de su actividad. Además, debe cumplir los requisitos generales de cotización. La reducción de la edad de jubilación se establece en función de unos coeficientes, pero nunca podrá ser menor de 52 años.

Si su discapacidad es igual o superior al 45 %, debe estar en alta, haber cotizado el período mínimo establecido y acreditar que durante ese periodo ha tenido una de las discapacidades recogidas por ley. No podrá rebajar la edad de jubilación más de los 56 años (en este caso, no se establecen coeficientes reductores de la edad).

Por cese involuntario: si ha sido cesado en su trabajo por una reestructuración empresarial, puede jubilarte anticipadamente si tiene como máximo 4 años menos que la edad legal de jubilación, y lleva al menos seis meses inscrito como demandante de empleo antes de solicitar la jubilación. También debe haber cotizado 33 años, al menos 2 de ellos dentro de los 15 años anteriores al momento de tener derecho a esta jubilación.

Por cese voluntario: si decide dejar de trabajar voluntariamente, puede anticipar su jubilación si tiene como máximo 2 años menos de la edad legal, está en alta y acreditas haber cotizado 35 años, al menos 2 de ellos dentro de los 15 años anteriores al momento de tener derecho a esta jubilación. Además, el importe de su pensión debe ser superior al mínimo que corresponda a su situación familiar en el momento de cumplir 65 años.

¿A qué tiene derecho y cómo puede solicitarlo?

Jubilación anticipada como mutualista

Cuantía

Abono

El importe de la pensión resultante se reducirá por la aplicación de los siguientes coeficientes reductores:

14 mensualidades.

 

Se garantizan cuantías mínimas, según edad y cargas familiares.

Jubilación anticipada por razón de la actividad profesional

Cuantía

Abono

En general, el período de tiempo en que resulte rebajada la edad de jubilación del trabajador, se computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable para calcular el importe de la pensión de jubilación.

14 mensualidades.

Se garantizan cuantías mínimas, según edad y cargas familiares.

 

Jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad

Discapacidad

Cálculo de la pensión

Abono

Mayor o igual al 65 %.

Mayor o igual al 45 %.

El período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador, se computará como cotizado. A partir de ahí se aplicará el porcentaje aplicable a la correspondiente base reguladora, según los años cotizados.

14 mensualidades.

Se garantizan cuantías mínimas, según edad y cargas familiares.

Por cese involuntario y voluntario

Cuantía

Abono

La cuantía de la pensión se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje que corresponda en función de los años cotizados. El importe resultante se reducirá aplicando coeficientes reductores que varían según sea un cese voluntario o involuntario.

14 mensualidades.

 

En caso de cese involuntario, se garantizan cuantías mínimas, según edad y cargas familiares.

En ambos casos, una vez aplicados los coeficientes reductores, el importe de la pensión no podrá ser superior a la cuantía resultante de reducir el tope máximo de pensión en un 0,50 % por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación (un 2 % anual).

 

Glosario

Mutualista: persona que ha pertenecido a alguna de las extinguidas Mutualidades Laborales (sistemas de previsión social obligatoria por ramas de actividad).

Reestructuración empresarial: medidas llevadas a cabo por una empresa para transformar su estructura productiva. La reestructuración busca, especialmente en época de crisis, reimpulsar su producción aplicando cambios en su organización y funcionamiento por lo que, en muchas ocasiones, implica una reestructuración de la plantilla de trabajadores.

 

Formularios que necesitará

Solicitud de jubilación.

Certificado de empresa de bombero profesional.

Certificado de empresa.

Certificado de empresa: jubilación anticipada en virtud de acuerdo colectivo.

 

Conozca sus derechos

Estos enlaces le llevan a conocer sus derechos en España. No son enlaces de la Comisión Europea y no representan el punto de vista de la Comisión:

Podrá saber más sobre la Ley General de la Seguridad Social en España en el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

Para conocer la forma general en que se aplican los coeficientes reductores para anticipar la jubilación, puede consultar el Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre.

Puede consultar en el Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, los coeficientes reductores de la edad de jubilación a favor de los trabajadores con discapacidad.

Puede consultar cómo pueden adelantar su jubilación los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 45 % en el Real Decreto 1851/2009, 4 diciembre.

El Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, recoge los coeficientes reductores de la edad de jubilación en favor de los bomberos al servicio de las administraciones y organismos públicos.

Puede consultar el anexo al RD  2366/1984, de 26 de diciembre, para saber qué coeficientes de reducción de la pensión se aplica a los trabajadores del sector minero.

Para saber qué coeficientes de reducción de la pensión se aplica al personal de vuelo puede consultar el RD 1559/1986, de 28 de junio.

Puede consultar los coeficientes aplicados para reducir las pensiones de los trabajadores ferroviarios en el art. 3 del RD 2621/1986, de 24 de diciembre.